《表1 医院后勤部门绩效考核指标》

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《基于医院后勤岗位分析的绩效考核分配实践探讨》

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医院对后勤部门制定绩效考核目标，实施绩效管理。后勤部门工作内容繁杂、琐碎，但对医院运行产生重要影响，后勤服务的好坏影响了医院员工及患者的满意度，也影响医疗工作的运行效率和安全。因此，医院以保障医疗工作运行效率为核心，对后勤部门设置整体绩效目标要求，在能耗使用、节能管理、服务可及性、职工满意度等方面设置绩效任务指标，并落实到具体班组，最终形成以工作量核算为基础、以质量考核控制为重点、以综合评价为手段的绩效考核评估办法。详见表1。