《表1 后勤绩效考核指标及权重》
层次分析法(Analytic Hierarchy Process,简称AHP)是将与决策总是有关的元素分解成目标、准则、方案等层次,在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法[5]。通过测算得出服务、规范、安全、民生和效益的绩效权重分别为30%、30%、20%、10%、10%。(具体指标分配见表1)
图表编号 | XD00131758900 严禁用于非法目的 |
---|---|
绘制时间 | |
作者 | 邢向辉 |
绘制单位 | 陇东学院后勤保障处 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |
层次分析法(Analytic Hierarchy Process,简称AHP)是将与决策总是有关的元素分解成目标、准则、方案等层次,在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法[5]。通过测算得出服务、规范、安全、民生和效益的绩效权重分别为30%、30%、20%、10%、10%。(具体指标分配见表1)
图表编号 | XD00131758900 严禁用于非法目的 |
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作者 | 邢向辉 |
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