《表1 后勤绩效考核指标及权重》

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《地方转型院校的后勤绩效管理探索》

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层次分析法（Analytic Hierarchy Process，简称AHP）是将与决策总是有关的元素分解成目标、准则、方案等层次，在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法[5]。通过测算得出服务、规范、安全、民生和效益的绩效权重分别为30%、30%、20%、10%、10%。（具体指标分配见表1)