《表3 假设检验结果(N=121)》

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《CEO授权型领导对高层管理团队创造力的影响研究》


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本研究采用层级回归分析方法对研究假设进行检验,具体过程和结果见表3。在检验调节效应时,为避免解释变量间的多重共线性,将所有变量进行均值中心化处理。