《表3 人力资本和社会资本对不同性别高职学生就业的影响》

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《人力资本和社会资本对高职学生就业的异质性影响研究——基于广东省42所高职院校的实证分析》

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从表3可以看出，四个模型均通过检验，说明模型是合理的。实证结果表明，人力资本和社会资本对不同性别学生的就业概率和就业成本均有影响。四个模型均有人力资本和社会资本变量显著。图5、图6是对女生回归部分边际效应分析的结果，分别是其他变量为均值时，父母最高学历对就业概率预测边际值的关系，也是父母学历由大专增加到本科对就业概率的提升影响最大；家庭月收入与就业成本概率预测边际值的关系，收入档次越高对就业成本概率负向影响越大。图7、图8是对男生回归部分边际效应分析的结果，分别是证书数量与就业概率预测边际值的关系，社交范围广泛度与就业成本概率预测边际值的关系。