《表2 人力资本和社会资本对高职学生就业的影响》

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《人力资本和社会资本对高职学生就业的异质性影响研究——基于广东省42所高职院校的实证分析》

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最后，就业成本方面，人力资本和社会资本因素各有两个变量显著。人力资本因素方面，学习成绩与就业努力程度呈正相关关系，成绩好的就业努力的概率高出成绩差的72.9%，而学生干部经历与就业努力程度也是正相关，且有学生干部经历比没有担任学生干部的学生就业努力是概率增加70%。通过这两点可以说明，越优秀的学生就业越努力。社会资本因素方面，父母的月总收入与就业努力程度负相关，总收入每增加一个等级，就业努力程度就下降15.1%。在学校社交范围的广泛度与就业努力呈负相关关系，社交广泛的学生就业努力的概率比社交不广泛的降低了21.8%。另外，控制变量中性别是显著的。性别与就业概率、就业意向并不显著，但与就业努力程度显著负相关，且男生就业努力的概率比女生降低了60%左右。这一点与调研结果和相关研究结论比较一致，由于劳动力市场上的性别歧视，导致男生并不需要太努力找工作就可以找到不错的就业岗位。接下来，我们对不同性别的样本进行对比研究。