《表4 社会资本和人力资本对劳动合同和劳保福利的biprobit估计》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《提高就业质量:人力资本与社会资本孰轻孰重》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:（1）***、**、*分别表示1%、5%、10%的显著性水平；（2）括号内为稳健的标准误。

对原假设“H0:ρ=0”进行检验，可判断是否有必要使用双变量probit模型。经过Wald test of rho=0:chi2（1）=116.365，Prob>chi2=0.0000，为1%的显著性水平，则有必要使用biprobit模型。如表4所示，biprobit模型相对于单个probit方程（表2方程 （2）和方程（5）） 中的具体系数的估计更加准确。即使充分考虑到表2中方程（2）和方程（5）之间的扰动项可能存在相关性，社会资本与人力资本对劳动合同和劳保福利的影响仍然为正值，显著性水平也一致，在5%的显著性水平以上。