《表6 劳动密集型企业和资本密集型企业的人力资本配置状况》

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《考虑教育异质性的人力资本配置效率测算——基于“企业—员工”匹配调查数据》

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这样把企业根据资本密集度划分为两个群体后，与人力资本相关的生产率和配置效率表现出了更明确的特点。表6列出了资本密集和劳动密集两组企业其各自的劳动投入及其受教育程度的配置状况，结果显示，两组企业的配置效率表现有明显差异。对于相对劳动密集型企业组，简单劳动投入的配置为正，员工教育的配置总体上也是改善的，但改善的程度较有限（对应上述的类型（2）的发展成熟的劳动密集型产业）。对于相对资本密集型企业组，简单劳动投入的配置是下降的，这意味着在劳动生产率相对高的企业，劳动力绝对投入的份额开始减少，而教育涌向了教育生产率更高同时也是资本密集度更高的相对高端产业部门（对应于上述类型（3）的处于转型升级关键期的准高端产业）。从生产率的情况看，即便排除掉员工受教育程度方面的因素，劳动密集型企业的劳动生产率也低于资本密集型企业（2015年劳动密集型企业和资本密集型企业的简单劳动投入生产率分别为7.24万元/人和18.09万元/人）；而作为人力资本的另一构成，员工受教育年限的生产率方面，2015年劳动密集型企业的教育生产率为873.14万元/年，仅为资本密集型企业（1887.62万元/年）的1/2左右。也就是说，在较高端的资本密集型企业，其简单劳动投入生产率和教育生产率都更高。此外，通过观察配置效率的状况可以看到，无论是劳动密集型企业还是资本密集型企业，教育的配置效率几乎为正，且始终在增长。然而，简单劳动投入的配置状况在两类资本密集度不同的企业间表现恰好相反，简单劳动投入的配置为负的情况仅存在于高端的资本密集型企业上（生产率高的企业，绝对劳动投入份额在减少）；而在劳动密集型企业组中，劳动的配置为正并且有提高的趋势。