《表4 部分中介与完全中介模型拟合指标比较》

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《社会交互关系对知识型员工隐性知识贡献意愿的影响机制》

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传统的三步法不能很好地检验多重中介模型，因此利用结构方程模型验证本文的理论假设。表4显示，各项拟合指标均符合基本要求，卡方值与自由度之比为4.009，小于5；RMR为0.044，小于0.05；CFI为0.915，大于0.90，其他指标也在可接受范围内。说明本文的理论模型与实际调查数据的拟合程度较好。表5可知，社会交互关系对知识型员工隐性知识贡献意愿（β=0.300，P<0.05）具有显著正相关；社会幸福感与职业幸福感对知识型员工隐性知识贡献意愿（β=0.333，P<0.05；β=0.305，P<0.01）具有显著正向影响，假设H1、假设H2和假设H4检验得到验证。进一步探析本文的多重中介模型是否可能是完全中介效应模型。完全中介效应模型的各项拟合指标质量出现稍微下降，同时根据嵌套模型似然比检验以及对大样本卡方检验准则，研究显示，χ2=6.29，df=1，p=0.012>0.0005，即这两个模型的差异性并不显著，所以可以接受更加精简的完全中介效应模型，见图1所示。