《表3 部分中介和完全中介模型比较》

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《双组织承诺对员工幸福感的影响——基于中国情境的实证研究》

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表4还显示，自主的个别中介效应最大，关系的个别中介效应最小。自主和胜任的个别中介效应差异不显著（p=0.437>0.05)，H5a得到验证。自主和关系的个别中介效应差异不显著（p=0.381>0.05)，H5b未得到验证。胜任和关系的个别中介效应差异不显著（p=0.939>0.05)，H5c未得到验证。