《表5 完全中介模型的路径系数结果》

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《工作场所乐趣对员工创新行为的作用机制研究》

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根据柳士顺等[78]的中介效应分析建议，本研究同样采用Mplus 7.0软件构建结构方程模型检验中介效应，模型拟合结果见表4。假设模型的拟合指标符合要求，但乐趣活动、同事社交、个人自由对员工创新行为的直接效应均不显著。为此，在假设模型的基础上构建竞争模型，删除乐趣活动、同事社交、个人自由到员工创新行为的直接路径，即建立完全中介模型。由表4可知，竞争模型的各项拟合指标为，χ2=1 622.049，df=651，CFI=0.915，TLI=0.909，RMSEA=0.062，SRMR=0.073；假设模型拟合指数为，χ2=1 619.020，df=648，CFI=0.915，TLI=0.908，RMSEA=0.063，SRMR=0.072。竞争模型与假设模型的差异不显著，Δχ2=3.029，Δdf=3，p>0.050。基于以上原因，本研究接受更简洁的竞争模型，即完全中介模型。完全中介模型的路径系数和显著性见表5，乐趣活动对乐趣体验有显著的正向影响，β=0.235，p<0.010；个人自由对乐趣体验有显著的正向影响，β=0.314，p<0.001；同事社交对乐趣体验的影响并不显著，β=0.022，n.s．。乐趣活动对工作繁荣有显著的正向影响，β=0.455，p<0.001；同事社交对工作繁荣有显著的正向影响，β=0.161，p<0.050；个人自由对工作繁荣的影响并不显著，β=0.038，n.s．。乐趣体验对员工创新行为有显著的正向影响，β=0.128，p<0.010；工作繁荣对员工创新行为有显著的正向影响，β=0.656，p<0.001。综上，乐趣体验在乐趣活动和个人自由与员工创新行为之间发挥中介作用，H2a和H2c得到初步验证。工作繁荣在乐趣活动和同事社交与员工创新行为之间发挥中介作用，H3a和H3b得到初步验证。