《表2 中介模型检验的路径系数》

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《工作满意度在新生代工作价值观与离职倾向间的中介效应研究》

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由表2可知，功利导向价值观对工作满意度有显著负作用，对离职倾向有显著正作用；内在偏好、人际和谐、创新导向、长期发展价值观对工作满意度有显著正作用，对离职倾向有显著负作用。假设H1a、H1b、H1c、H1d、H1e得到支持。