《表1 个人属性特征与工作价值观各维度关系的检验》

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《基于个人属性特征的工作价值观多元化研究——以R&D团队为例》

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注:**表示P<0.05，*表示P<0.1

本研究运用统计软件SPSS13进行数据分析，采用独立样本T检验（T-Test）探讨样本不同性别成员在工作价值观各维度上是否具有显著差异性。用单因素方差分析（One-way ANOVA）探讨样本不同年龄、职务、教育水平成员在工作价值观各维度上是否具有显著差异性，如存在差异再进行Scheffe成对比较检验。检验结果如下表1所示。