《表1 任教课程与教师来源》

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《老龄教育基层师资培育的策略研究——基于浙江省某县级两所办学机构的调查》

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从实际调查来看，基层公立办学机构选聘教师的惯常做法是外聘兼职教师，因而管理较为柔性。X县老年活动中心和老年大学聘任的授课教师均为兼职，选任标准侧重受聘对象所学专业或所处岗位与任教课程的一般匹配性，任教经历、经验等作为参考的依据之一并没有严格要求。两所办学机构开设的课程多达20门以上，从课程类别看，主要集中在体育健身、医药保健、艺术及信息技术等涉及老年人生活需要的内容（见表1）。受聘教师除个别已退休外，大多为在职人员，任职的专业岗位与所授课程的要求基本吻合。