《表8 模型（2）的分组回归结果》

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《员工持股、员工离职率与企业创新》

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如表8所示，劳动密集型企业的检验结果与前述主体检验中基于总样本的检验结果大体一致，其中，劳动密集型企业发明专利的申请数量（Patent）与被激励的核心人才留住比率（RTR）显著正相关。说明劳动密集型企业通过激励核心人才能够显著增加创新产出，提升企业整体创新能力。此外，对劳动密集型企业来讲，企业的净资产收益率（ROE）、企业规模（Size）、平均薪酬水平（AACC）以及成长性（Growth）对企业创新均具备较为显著的正向促进作用。在非劳动密集型企业中，员工持股计划与企业创新并不具备上述相关性。综上，本文的进一步分析得出以下结论：较之于非劳动密集型企业，劳动密集型企业实施员工持股计划留下的人才能够更有效地促进企业创新。