《表6 我国地方领导干部工作经历与职业成长年限交叉表》

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《我国地方领导干部成长路径研究》

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从地方领导干部的工作经历与职业成长年限关系来看（见表6) ，64.8%有企业工作经历的领导干部的职业成长年限在26～35年之间，63.7%有事业单位工作经历的领导干部的职业成长年限在26～35年之间，74.3%有共青团工作经历的领导干部的职业成长年限在26～35年之间，有党校或干部学院任职经历的领导干部的职业成长年限在21年以上分布较为平衡。结合地方领导干部工作经历的分布来看，相对较多的领导干部有事业单位工作经历、企业工作经历、共青团工作经历以及党校或干部学院任职经历，而这部分干部的职业成长年限主要分布在26～35年之间，可见不同的工作经历的干部都需要30年左右的工作实践积累，不同的工作经历在一定程度上体现了领导干部们从事职位的多样性。过勇、卢文超提出职位多样性是职业经历强度的重要反映，同一岗位任职过长，容易产生懈怠并容易形成思维定式[12]。职位多样性越强，学习、岗位适应性就越好，越容易成长为“多面手”，进而提升施政能力与绩效。哈默（Hamman）研究表明，职位多样性与州长绩效有显著的正相关关系[13]。