《表2 企业与员工的激励矩阵》

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《基于博弈论视角优化企业人力资源管理》

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激励是人力资源管理的重要手段，企业是否实施激励与员工是否努力工作之间构成一种博弈关系。在企业管理过程中，会出现以下4种支付函数:一是企业采取激励机制能够转变员工的工作态度、激发员工的工作积极性，使绩效和奖励趋于一致；提高员工努力工作的欲望，使他们在实现自身需要的同时高质量地完成组织目标，则企业与员工效用获得为（C，C）。二是企业安于现状不对员工进行激励，但员工依然努力工作，则企业与员工效用获得为（-C，C）。三是企业采取激励机制之后并没有达到预期效果，员工依然处于不努力状态，则企业与员工效用获得为（C，-C）。四是企业没有采取激励行为，员工也处于不努力状态，则企业与员工效用获得为（0，0）。企业与员工的激励矩阵如表2所示。