《表1 内容型激励理论在国有企业员工激励中的主要应用》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于推进战略绩效管理的国有企业人员激励管理创新研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

内容型激励理论关注的是个体需求，借此激发个体的行为动机，其所包括的正激励元素主要是基于“成长、成就”等需求的。实际上，根据马斯洛需求层次理论，个体的需求也总在不断的变化之中，当较低层次的需求得到满足之后，个体就会追求更高层次的需求，相应的，如果进行外部激励的话，必须适当调整激励方式，只有这样才能保证收到预期的激励效果。对于国有企业来说，培训可以提高员工的综合素质，为他们获得更好的未来发展奠定基础。ERG理论提出了人际关系需求，马斯洛需求层次中有社交需求，成就激励理论提出了友谊需求激励方式；双因素理论提出了工作需求，马斯洛需求层次中有自我实现需求，ERG理论提出了成长发展需求，成就激励理论提出了成就需求激励方式；双因素理论认为工资是一种保障要素；马斯洛需求层次中有安全需求；ERG理论提出了生存保障需求。综上，作者归纳了内容型激励理论在国有企业员工激励中的主要应用，见表1。