《表1 变量定义：管理层股权激励、两职合一与企业过度负债——基于两种代理理论的分析》

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《管理层股权激励、两职合一与企业过度负债——基于两种代理理论的分析》

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其中，本文延续高管股权激励问题研究的通常做法，采用高管持股比例（Stock）来衡量企业的股权激励强度（盛明泉等，2016）；[10]采用董事长与总经理是否由一人担任（Duality）来衡量两职合一。此外，借鉴张兆国等（2014）对高管团队的界定，选取能够对企业投融资决策产生影响的管理层人员的平均任期作为管理层任期，具体包括企业的总经理、副总经理和财务总监等。[25]根据Chang等（2014）和陆正飞等（2015）的做法，控制可能对过度负债产生影响的指标，[24，2]具体包括:盈利能力、总资产增长率、固定资产占比、企业规模、非债务税盾、第一大股东持股比例、资本结构行业中位数、企业性质、所得税率、账面市值比和管理费用率。此外，本文还控制了年度和行业。各个变量的具体定义及含义说明见表1。