《表1 变量定义：国有企业董事长领薪安排与管理层薪酬激励——基于“委托-监督-代理”三层代理框架的研究》

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《国有企业董事长领薪安排与管理层薪酬激励——基于“委托-监督-代理”三层代理框架的研究》

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参考管理层薪酬的相关研究文献，对以下影响管理层薪酬的因素进行控制，包括：实际控制人的控制权（ContRight）、成长性（Growth）、财务杠杆（Lev）、代理成本（ManCost）、公司年龄（Age）、高管持股比例（MOE）、股权制衡度（ZScore）、董事会规模（Board）、独立董事比例（IndepDir）、两职设置（Dual）、国际四大审计（Big4）。此外，本文还对行业（Ind）、年度（Year）和地区（Pro）进行了控制。各变量的具体定义如表1所示。