《表2 激励的分类：转型经济中民营企业成长的中长期激励机制研究——华为推行TUP的产权制度创新实践与理论启示》

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《转型经济中民营企业成长的中长期激励机制研究——华为推行TUP的产权制度创新实践与理论启示》

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资料来源:本文作者绘制。

激励有不同的分类。按照激励内容可分为物质激励和精神激励:物质激励强调用物质作为激励手段，精神激励则用精神因素鼓励员工。按照激励时效可分为中长期激励和短期激励:中长期激励着眼于员工利益与企业长远发展的紧密结合，短期激励注重员工利益与企业短期绩效的关联。（10）按照激励正负可分为奖励和惩罚:奖励是激发员工工作积极性的普遍性措施，但并不是所有的奖励都能激发员工的工作积极性，需要与员工的真实诉求相结合；惩罚可以视为一种负激励，它的意义不在于惩罚本身，而在于惩罚的存在有利于造就激励的环境。本文梳理了激励分类的文献，如表2所示。