《表1 理念结构化：基于责任感文化的企业员工激励》

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《基于责任感文化的企业员工激励》

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第一，分解理念种类。第一种理念不会显著的影响人们的行为，当有新的信息出现时，人们会相当容易的放弃这种理念；第二种理念植根于经验，被坚决秉承、完全拥护，因而不容易被放弃；第三种理念以一个人的基本价值观为基础，包括道德、伦理、原则、是非观，深深扎根于人们的心中，以至于他们只有在极度的压力下才会放弃它。如表1所示。