《表1 经理人经营业绩不佳时董事会对经理人的评估》

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《管理防御视角下经理人长短期投资项目选择的博弈分析》

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基于以上分析，本文提出当经理人经营业绩不佳时，董事会对经理人的评估有如下推论（如表1所示）。（1）经理人能力无法胜任。董事会认定经理人既不努力又能力低下；（2）经理人偷懒。董事会认定经理人能力较强但不够努力；（3）把经理摆错了位置。董事会认定经理努力程度较高但不能胜任目前所在岗位；（4）绩效衡量方法不恰当或决策存在失误，董事会认定经理努力程度高且能力强。