《表1 医疗高端人才引进胜任力模型表》

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《大数据时代医院人才引进胜任力素质模型研究》

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根据实现路径，初步构建整个岗位胜任力模型，并对胜任力模型进行检验修正。通过对基于大数据的胜任力模型的有效评价，可以找出高端人才引进的胜任力结构，由此形成医疗高端人才引进的胜任力模型。如表1所示。