《表4 总方差解释：通用航空人才一般胜任力模型构建研究》

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《通用航空人才一般胜任力模型构建研究》

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提取方法：主成分分析法。

调查问卷中，关于通航人才一般胜任力素质特征题目共28个，在28个成分中，其中有6个成分的初始特征值大于1。由表4可知，这6个成分累计解释的总方差为74.891%，总方差数达到了良好状态。但上述分析结果并不理想，主成分个数和旋转后的载荷矩阵要素并不符合预先设想，比如“自信心、意志力”本应和“责任心”等因子属于类似于个人特质的成分中，“解决问题能力”本应和其他因子属于同一成分，可能由于样本数量有限或者要素定义不够清晰等原因而形成了独立因子；“上进心、组织意识、人际沟通能力、信息处理能力、语言表达能力”出现了多重载荷的情况。因此，需要删除这8项不合理的要素，对剩余的20项胜任力重新进行因素分析。