《表7 解释的总方差：会计专业应用型人才胜任力评价研究》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《会计专业应用型人才胜任力评价研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

提取方法:主成份分析。

由表6可知，KMO值为0.630，且Bartlett球形度检验的近似卡方为17782.860，对应p值为0.000，通过显著性检验，表明适合因子分析。在会计专业应用型人才胜任力的因子分析中，提取特征值大于1的四个因子，其累计方差贡献率为81.895%，并且由表5可得，所有指标的公因子方差都大于0.7，说明公因子很好地反映了原始指标的信息。表7为进行Kaiser标准化的正交旋转后的解释的总方差。将表7中4个因子各自的方差贡献率作为权重，经过加权汇总得出会计专业应用型人才胜任力的综合得分函数为: