《表7 旋转后成分矩阵a:通用航空人才一般胜任力模型构建研究》
提取方法:主成分分析法;旋转方法:凯撒正态化最大方差法;a:旋转在7次迭代后已收敛。
通过表7分析得出通航人才的一般胜任力包含4个维度,共20项胜任力指标。根据因子旋转结果,结合前人关于通航类人才胜任力的相关研究文献,对各维度进行命名。
图表编号 | XD00162514000 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.05.20 |
作者 | 李作学、马婧婧、杨凤田、蔡欣盈 |
绘制单位 | 辽宁通用航空研究院、沈阳航空航天大学经济与管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |