《表4 调节效应的估计值及置信区间 (bootstrap=5000) Tab.4 The estimated value of the moderated effect and the confide

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《酒店实习生心理资本对留职意愿的影响:满意度和组织支持感的作用研究》

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注:LLCI和ULCI分别代表95%置信区间的下限和上限；*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

为了检验组织支持感的调节作用，先将自变量与调节变量数据进行中心化处理，然后采用层级回归的方法检验。表3中M3表明，在控制了控制变量之后，心理资本与组织支持感的交互项对实习满意度有显著影响（β=-0.13，p<0.001），表明组织支持感对心理资本与实习满意度的关系有调节作用，采用J-N技术进一步形成调节效应作用置信区间带图（图2a），只有当组织支持感的数值小于4.8时，组织支持感对心理资本与实习满意度的调节作用才显著存在。根据Aiken的建议[58]，bootstrapping法对调节变量组织支持感加减1个标准差的方式分为两组，分别做回归得到表4所示调节效应的估计值及置信区间，并绘制高低组调节作用图2c，可以看出调节作用的方向:组织支持感在心理资本与实习满意度之间起到负向调节作用，即在低组织支持感条件下要比高组织支持感条件下心理资本与实习满意度之间的正向关系强。由此，假设4得到验证。