《表4 不同维度工作满意度与股票市场参与》

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《工作满意度与股票市场参与》

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注：***、**和*分别表示在1%、5%、和10%的水平显著，括号内为回归系数的标准差。

表4考察了不同维度的工作满意度对股票市场参与的影响。由第一至五列可以看出，工作收入满意度、工作的晋升机会满意度、工作安全满意度、工作环境满意度和工作时间满意度都会对股票市场参与存在显著的影响；进一步地，第六列显示工作收入满意度和工作的晋升机会满意度是股票市场参与最显著的影响因素，并且上述结论并不能被受访者人口特征、家庭经济状况、职业和工作机构等因素存在差异所解释。本文认为工作收入和工作的晋升机会同属于经济因素，当员工对付出劳动而得到的经济补偿更满意时，就可能有更强的动机把有限的心思和精力投入到更加努力地工作中去，因此相应地减少了股票市场参与。当然，这种“激励机制”的存在性有待后文进一步验证。