《表2 工作倦怠、工作满意度和职业紧张不同维度相关性分析》

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《粤北地区某三甲医院护理人员工作倦怠及影响因素分析》

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注:**P<0.01。

将工作倦怠问卷中情绪衰竭、去人格化和个人成就感三个维度与职业紧张、工作满意度作Pearson相关分析，结果显示:工作倦怠的情绪衰竭维度和去人格化维度与付出、内在投入、工作压力呈正相关，与回报、工作本身、人际关系、工作条件、工作回报、组织管理呈负相关（P<0.01）；个人成就感与付出、回报得分、工作本身、人际关系、工作条件、工作回报、组织管理呈正相关（P<0.01）（具体数据见表2） 。该结果提示工作倦怠与职业紧张呈正相关关系，与工作满意度呈负相关关系，与国外学者Kushnir T、M.SCHULZ等及国内大部分研究结果一致。