《表7 年龄等級分析：高校科研人员自我认同与组织认同和科研绩效的关系研究》

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《高校科研人员自我认同与组织认同和科研绩效的关系研究》

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年龄等级分析显示，31-40岁的科研人员自我认同度明显高与其他年龄段的科研人员，50岁以上的科研人员自我认同最低（见表7）。这一点可能是由于随着年龄的增加，科研能力和精力等方面呈现下降的趋势，因此会导致科研人员的自我认同度降低。