《表2:变量标准差与均值》

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《组织信任、组织犬儒主义对组织承诺的影响研究》

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表2中列出研究参与者检测得分的算术平均值和标准偏差值。可看出组织承诺均值=3.85，方差=0.92，员工的组织承诺水平很高；研究对象为组织信任时，可看出组织信任程度较高（信任均值=3.42，方差=0.97）。组织犬儒主义的平均得分为2.14，标准差为0.81，说明样本的平均得分比量表的平均得分低0.35个点。这一结果表明，参与者对组织犬儒主义认同感很低。