《表1 0 高职教师隐性流失各影响因素均值》

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《江西省高职教师隐性流失现状及其影响因素研究》

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从表10的高职教师隐性流失各影响因素均值分析，我们又可以看到，学校因子中，学校待遇、分配制度和机会的均值数相对最大，为2.951，对高职教师隐性流失的影响最为强烈，其次是学校条件、环境和位置，然后是学校管理风格和文化，工作压力、受尊重感和参政议政。个人因子中，工作期望对高职教师隐性流失的影响最大，其次是人际关系、个人价值观。社会因子中，劳动力市场和行业间、地区间的竞争力对高职教师隐性流失的影响最大，其次才是学校前景。