《表4 工作回报：高职教师工作满意度现状及其影响因素分析》

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《高职教师工作满意度现状及其影响因素分析》

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教师对工作回报的总体评价为3.58（见表4），主要是由于编内外的薪酬差别较大，拉低了学校的整体薪酬满意度，另外奖励性绩效没有体现贡献、工作量，名义上是与绩效挂钩，实际上还是与职称、职务挂钩。