《表8 企业社会责任与组织承诺的间接效应》

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《资源观视角的企业社会责任与组织承诺——工作满意度的中介》

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为验证工作满意度的中介机制，采用路径分析法，将组织承诺作为因变量，先置入企业社会责任，再置入工作满意度，发现企业社会责任和组织承诺之间的关系（β=0.197）较置入之前（β=0.754）大为减弱，表明工作满意度在企业社会责任和组织承诺之间的关系中起着中介作用，且中介效果比较显著（β=0.817，P=0）。企业社会责任、工作满意度和组织承诺之间的关系———直接关系和间接关系如表7和表8所示。