《表3 业绩模型示例：企业技能人才自主评价体系的构建与开发实践:以国网江苏电力为例》

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《企业技能人才自主评价体系的构建与开发实践:以国网江苏电力为例》

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紧密围绕岗位核心任务模型，江苏电力构筑起以评价题库、评价基地和培训资源为核心的评价资源体系。传统资源开发中面临着诸多问题，如经验型评价题库开发方式和随机性出题模式中存在的评价点配置不均，下属公司分别制作培训课件教材资源模式使得资源浪费或利用低效，技能评价基地的设备设施建设标准粗放、建设水平不等。通过岗位核心任务模型这一标准的建立，统一了评价资源的建设方向、建设标准，形成了规范、高效的一体化资源体系。