《表1 少数民族在“政府促进假设”下的就业机会公平感》

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《少数民族教育获得与就业公平感的分析——基于2017年和2019年中国社会状况综合调查数据》

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无论是政府力量还是市场力量，均由多种因素汇聚而成，因此，如何通过变量表达这两种力量，既是研究的难点，也是验证理论假设的关键。吴晓刚等以国有部门代表政府力量，以非国有部门代表市场力量，具有一定的参考价值，只是随着我国市场化改革的推进，劳动力市场国有/非国有部门分割的影响在下降。[2]而且，这样的操作方式只适用于非农劳动者，无法涵盖包括务农人员在内的全体劳动者。一般而言，少数民族农业劳动者比例较高，这样操作难以全面反映少数民族的就业状况及其对就业结果的认知。本文尝试以“非农”和“务农”的就业特征来测量市场化程度的高低，显然，非农劳动的市场化程度更高，务农则较低。同时，本文认为政府在促进少数民族就业方面做了大量工作，通过比较少数民族务农就业公平感、非农就业公平感和全国平均水平三者之间的关系，验证上文提出的三个理论假设。依上文所述，根据“政府促进假设”的逻辑，少数民族不同就业状态的劳动者的就业公平感如表1所示。