《表6 工作与就业机会公平感多因素分析》

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《我国居民经济公平感研究》

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（注:显著性水平:+p<0.10，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。）

（2） 工作与就业机会公平感多因素分析。在对工作与就业机会公平感进行多因素分析时（见表6），首先纳入性别、年龄，是否农业户口和婚姻状况等四个控制变量，发现年龄和农业户口都有利于增强人们的工作与就业机会公平感；其次纳入社会经济地位变量，发现性别和年龄的显著性作用消失，同时收入可以提高人们的工作与就业机会公平感，但是受教育年限越多的人越倾向于感觉工作与就业机会不公平。最后纳入社会资本变量，在过去一年中给你提供较大帮助的人数，发现社会资本变量可以显著降低人们的工作与就业机会公平感。