《表2 工作与就业机会公平感》

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《我国居民经济公平感研究》

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（2） 工作与就业机会公平感。工作与就业机会不公平是导致收入差距的直接原因，也是人们在劳动力市场最先遇到的不公平。将工作与就业机会公平感分成四个维度进行描述统计（见表2），可以看到对于工作与就业机会不公平，认为比较公平的人数最多，有1646人，占总调查人数的41.01%；其次是认为工作与就业机会不大公平的人，他们占总人数的比例也超过了40%；认为很不公平的人比例不多，只有11.81%；选择最公平的人数最少，只有269人，其比例只有6.70%。