《表5 分不同业绩的企业结果》

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《普通员工薪酬激励对企业绩效的影响研究》

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按企业净资产收益率是否超过3%将企业划分为业绩良好和业绩不佳两组，分别估计。表5显示无论是在业绩良好的企业还是在业绩不佳的企业中，员工薪酬增长率与企业绩效之间均存在“倒U型”关系，随着员工薪酬激励程度升高，企业绩效先升后降。计算最优的薪酬增长率水平，业绩良好企业最优的薪酬增长率为15.8%，业绩不佳企业最优的薪酬增长率为15.1%，二者较接近，说明员工的需求薪酬增长率与企业绩效不存在绝对关联，这与假设3具有相同的论点。在剔除掉物价因素后，最优的薪酬增长率水平有所降低，但两个样本下数值非常接近，进一步验证了假设3是成立的。