《表2 新疆地区新入营330名男性军人适应不良、角色认知与训练倦怠关系模型的拟合指数》

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《适应不良、角色认知与新入伍军人训练倦怠间的关系》

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注：GFI—拟合优度指数；AGFI—调查的拟合优质指数；MFI—规范拟合指数；IFI—递增拟合指数；TLI—Tucker-Lewis指数；CFI—比较拟合指数；RMSEA—近似误差均方根。

以训练倦怠作为因变量，角色认知为中介变量，适应不良为自变量构建作用路径模型图。经过修正的模型图见图1，所有拟合指数达到结构方程模型的要求。见表2。各条标准化的路径系数差异有统计学意义（P<0.05）。为验证模型中各条路径中介作用的有效性，进行非参数百分位Bootstrap中介作用检验。判断标准为，标准化的路径系数置信区间中未含有零，提示中介作用成立。检验结果显示，适应不良经角色模糊到训练倦怠的中介作用的置信区间为0.001～-0.062，区间中含有0，则表明中介作用不成立，适应不良经角色冲突到训练倦怠中介作用的置信区间为0.129～0.032，区间中未含有0，则表明中介作用成立。角色冲突在适应不良与训练倦怠间具有部分中介作用，其中介效应值约为0.047(0.199×0.237），占总效应0.563(0.516+0.047）的8.35%，见表3。