《表2 因素水平设计%：心理韧性和可感知人力资源管理实践与退休意愿的关系研究》

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《心理韧性和可感知人力资源管理实践与退休意愿的关系研究》

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本研究通过SPSS21.0统计分析软件进行信度和效度分析。信度分析用Cronbach’sα进行评价，效度分析采用KMO(Kaiser-MeyerOlkin）值进行评价。结果如表2所示。结果表明Cronbach’sα系数都大于0.8，而KMO值都大于0.7，解释累计方差值也都大于50%，这意味着本次的研究数据信效度良好。