《表3 研究假设：在岗职工延迟退休意愿及影响因素实证分析——以苏州地区为例》

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《在岗职工延迟退休意愿及影响因素实证分析——以苏州地区为例》

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除此之外，根据期望理论与成就激励理论的观点，可以推测在岗职工的延迟退休意愿与职工的工作性质有关，工作性质为脑力劳动的职工会比工作性质为体力劳动的职工更愿意延迟退休。据此，笔者提出以下研究假设，如表3所示。