《表2 自变量赋值情况：我国护士工作家庭冲突现状及影响因素》

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《我国护士工作家庭冲突现状及影响因素》

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以护士工作-家庭冲突得分与家庭-工作冲突得分的差值为因变量，将单因素分析中具有统计学差异（P<0.05）的变量为自变量，进行多元线性回归分析（α入=0.05，α出=0.10），自变量赋值见表2。结果显示文化程度、职称、婚姻状况、工作年限、子女情况、心理韧性得分、职业发展动力得分进入影响因素模型，见表3。