《表9 PSM测试：通才还是专才:CEO的能力结构和公司创新》

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《通才还是专才:CEO的能力结构和公司创新》

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注:表中括号内为t值，*、**、***分别表示10%、5%、1%水平下显著，变量定义同表1。

PSM测试的结果见表9，从中可以看出，当我们用专利和引用数来刻画创新时，针对GENER-AL_CEO、GENERAL_CHAIR和GENERAL_TOP的倾向得分测试都验证了通用型的公司领导人有利于创新的结论。值得一提的是，在针对GENER-AL_TOP进行匹配的结果中，TREAT在专利数量模型中为0.2，在专利被引用的模型中的系数是0.17，可以在一定程度上揭示经济显著性，说明通用型公司领导约提升了20%的专利数量和17%的专利引用数量。PSM的结果在研发费用模型中较弱，主要体现在，基于董事长GENERAL_CHAIR的PSM测试中TREAT正显著，但这一结果在总经理的PSM测试中并不显著，说明仅有董事长的通用能力对研发费用有正向的影响，这和前文的普通回归模型的统计结论是一致的。