《表6 稳健性检验：领导权结构和CEO激励对企业创新的影响——基于战略新兴产业上市公司的经验数据》

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《领导权结构和CEO激励对企业创新的影响——基于战略新兴产业上市公司的经验数据》

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参考鲁桐和党印[23]的做法，为考察实证结果的稳健性，本文将多元回归模型被解释变量替换为人均研发支出（研发支出与员工人数的比值，RD_Empnum），验证上述主要结论是否依然成立。结果如表6所示，替换创新投入强度指标后，模型的拟合优度和值有所降低。总激励的影响方向与前文一致，但回归结果不具有统计上的显著性；领导权结构和总激励交互项的回归结果依然显著；货币薪酬与创新投入强度的正“U”型关系仍然显著；领导权结构与股权激励、货币薪酬激励的交互项对创新投入强度的影响方向与前文一致，但回归结果不具有统计上的显著性。综合来看，除了部分变量的显著性水平有所变化之外，实证分析结果与之前相比没有发生实质性变化，说明回归结果是稳健的。