《表6薪酬差距、产权性质与社会责任表现缺失回归结果》

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《高管内部薪酬差距、产权性质与企业社会责任表现缺失研究》

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交互项Vgapt1×Soe与Undercsp的回归系数为-0.007，在1%水平显著负相关，与Vgapt1对Undercsp的回归系数符号相同，说明产权性质在Vgapt1与Undercsp之间发挥着正向调节作用，即相对于非国有企业，国有企业的薪酬差距更能够抑制社会责任表现缺失，说明在国有企业实施薪酬差距激励能够更好地促进社会性目标的实现。虽然众多的研究文献发现，由于国企薪酬受各方面因素的影响，国企文化中“不患寡而患不均”的思想会使得国有企业较大的薪酬差距降低企业业绩，但是对于社会性目标而言，苑泽明、王培林（2018）研究发现高管团队垂直薪酬差距与企业社会责任正相关。这一方面应该是缘于国有企业本身就承担着一定的社会性负担，并且，社会责任履行完成情况也是国企高管考核的一个重要方面，那么在具有薪酬差距激励的背景下，国企高管能够更加注重社会责任履行过程中存在的缺失。