《表3 三种职业价值观因素中介效应的性别差异检验》

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《核心自我评价对大学生职业决策自我效能的影响——职业价值观的中介作用分析》

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进一步检验三种职业价值观因素在核心自我评价和职业决策自我效能之间的中介效应是否具有跨性别一致性。首先对男生和女生样本建立模型进行自由估计，所得模型拟合指标见表3，两个模型均可接受，可进行跨组比较。然后，采用结构方程模型的多组比较方法，设定基线模型（M1:参数未设限）和结构加权模型（M2:设定测量模型的因素负荷量相等、结构模型的路径系数相等），两模型的拟合结果见表3。两模型的△CFI=0.000<0.01，表明两个模型没有显著差异，三种职业价值观因素的中介效应不存在显著的性别差异。