《表2 三种职业价值观因素在核心自我评价和职业决策自我效能之间的中介效应比较》

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《核心自我评价对大学生职业决策自我效能的影响——职业价值观的中介作用分析》

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使用Boostrapping方法估计直接和间接的中介效应，如果计算结果中中介效应95%的置信区间（CI）中不包含零，表明中介效应不等于零，即中介效应显著。[23]三种职业价值观因素在核心自我评价与职业决策自我效能之间的中介效应及其对比的分析结果如表2所示。从中可以看出，声望和发展因素的中介效应显著，而保健因素的中介效应不显著。进一步比较两个中介效应的大小，声望因素中介效应减去发展因素中介效应的值为-0.041，其95%的置信区间包含零，表明两个中介效应的差异不显著。