《表4 企业年金分选效应企业异质性分析》

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《供给侧视角下我国企业年金的分选效应研究》

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基于不同所有制形式企业年金分选效应的回归结果（参见表4）显示，不论是国有企业还是非国有企业，企业年金均具有显著的分选效应。国有企业与非国有企业的企业年金分选效应均在5%的水平上显著，但不同的是，国有企业相应变量的估计系数为1.320较非国有企业的1.185更高，这表明企业年金分选效应在国有企业中更为明显。企业所有制形式在一定程度上代表了企业实力，往往国有企业更容易获得经济资源，拥有更好的外部经营环境，经营效益更好，薪酬福利与员工待遇更具优越性。这也意味着国有企业员工企业年金参与概率高于非国有企业，一定程度上表明了当前企业年金参与者大都为国有企业等大型企业，外资企业、集体企业、民营企业等参与度不高的事实。